Responsable des Ressources Humaines H/F - 24

Le service administratif général est composé d'une directrice, d'un responsable financier, d'un adjoint des cadres et un adjoint administratif.1. Gestion administrative et paie

Superviser l'ensemble du processus de paie : collecte des éléments variables, saisie, contrôle et validation.
Assurer la conformité réglementaire des rémunérations et mettre en place des outils de suivi et de contrôle qualité.
Suivre et gérer les carrières : avancements d'échelon, avancements de grade, promotions, renouvellements de contrats.
Assurer le suivi des congés et positions spécifiques (CMO, AT, temps partiel thérapeutique, etc.).
Gérer les dossiers de retraite et accompagner les agents dans leurs démarches.

2. Gestion RH et accompagnement

Conseiller et accompagner la Direction dans la gestion des agents et des situations individuelles.
Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absences, suivi des contractuels, visites médicales, etc.) en lien avec le logiciel OCTIME;
Participer à la mise en oeuvre et au suivi des procédures d'évaluation professionnel, participer au déploiement de l'outil GESFORM.
Rédiger les courriers relatifs aux situations administratives et statutaires.

3. Gestion budgétaire et financière RH

Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget RH (effectifs budgétaires, masse salariale, EPRD, ERRD).
Participer à la préparation du compte administratif et aux différentes restitutions financières.
Suivre les crédits et assurer la bonne articulation entre les volets RH et financiers.

4. Formation et développement des compétences

Élaborer et suivre le plan de formation pluriannuel.
Être l'interlocuteur des partenaires institutionnels (ANFH, CGOS, MNH).
Contribuer à la professionnalisation des équipes et à la montée en compétence des agents.

5. Vie institutionnelle et projets

Organiser et coordonner les élections professionnelles (fin 2026).
Contribuer au projet d'établissement et à sa mise en oeuvre.
Répondre aux enquêtes sociales et alimenter les indicateurs (RSU, bilans sociaux, ANAP, SERAFIN-PH, ...).
Assurer une veille réglementaire et juridique permanente.