Adjoint de Direction H/F - Maison Familiale Rurale Education Orient

Située en Tarn-et-Garonne, la MFR de Moissac bénéficie d'un environnement calme et dynamique, en périphérie de Moissac offrant tous les services d'une ville de plus de 13 000 habitants. Ce cadre de vie contribue à la qualité d'accueil des jeunes, des adultes en formation et des équipes, tout en favorisant les liens avec les acteurs du territoire. La MFR de Moissac est solidement ancrée dans son bassin d'emploi et intervient principalement dans les domaines de l'orientation (4ème, 3ème), des services aux personnes avec le CAP SAPVER, le CAP AEPE et le DE AES, de l'animation sports/loisirs (BP JEPS) et du commerce avec le CAP EPC, le Bac pro TCVa et MCV, le BTS MCO .
L'établissement accueille chaque année environ 130 élèves sous statut scolaire de l'Enseignement Agricole, en formation initiale par alternance, de la classe de 4e jusqu'au Bac Professionnel TCVa, ainsi que des apprenants (ados et adultes) engagés dans des parcours d'apprentissage, de reconversion ou de professionnalisation. Soit un total d'environ 220 apprenants par an.
Cette diversité de publics renforce la dimension éducative, sociale et professionnelle portée par la MFR et nécessite une approche individualisée des parcours.
La MFR de Moissac s'appuie sur une équipe de 34 salariés, représentant 27 équivalents temps plein, composée de formateurs, de personnels éducatifs, administratifs et techniques. Cette équipe pluridisciplinaire oeuvre collectivement à la mise en oeuvre du projet associatif, à l'accompagnement des apprenants, au développement des partenariats et à la promotion des valeurs fondatrices des Maisons Familiales Rurales : l'alternance, la responsabilité partagée, la proximité avec les familles et les professionnels, et l'engagement au service du territoire.Sous l'autorité du Directeur, l'Adjoint(e) de Direction participe activement au pilotage opérationnel, pédagogique et stratégique de l'établissement. À ce titre, les missions attendues sont les suivantes :

- Assurer un rôle de relais sur les démarches qualité et RSO de l'établissement : suivi des certifications Qualiopi, Certif'Région, accompagnement de la démarche Lucie RSO et participation à l'amélioration continue des pratiques ;
- Concevoir, développer et assurer le suivi des Open Badges afin de valoriser les compétences, engagements et parcours des apprenants ;
- Être référent pédagogique auprès des responsables de classe et des formateurs, en accompagnant la coordination des pratiques pédagogiques et éducatives ;
- Participer à la mise en oeuvre et au suivi des projets EMA (Éducation au Monde et aux Autres), en lien avec les dimensions citoyennes, culturelles et d'ouverture internationale portées par la MFR ;
- Assurer le suivi opérationnel de la vie éducative et pédagogique : organisation des plannings, coordination quotidienne, gestion des incidents courants, suivi des situations apprenants et appui aux équipes ;
- Réaliser une veille active sur les appels à projets et appels d'offres en lien avec les activités de l'établissement ;
- Participer à la rédaction des réponses aux appels à projets et appels d'offres, en lien avec la direction et les partenaires institutionnels ;
- Représenter le Directeur en son absence et assurer la continuité de fonctionnement de l'établissement dans le cadre de la délégation confiée ;
- Participer aux recrutements des salariés et accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Participer au recrutement des apprenants, à l'accueil des familles et à la promotion des formations de l'établissement ;
- Assurer le suivi des dossiers pédagogiques et réglementaires : CCF, plans d'évaluation, habilitations, conformité des procédures et traçabilité administrative ;
- Contribuer au développement stratégique de l'établissement dans une logique d'innovation pédagogique, d'ancrage territorial et de qualité de service aux apprenants et partenaires.

Experience: 36 Mois

Compétences: Règles de sécurité,Adaptation des programmes aux besoins locaux,Analyse des besoins éducatifs,Développement de projets éducatifs et pédagogiques,Règles de vie collective,Suivi des performances scolaires,Supervision pédagogique,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Animer, coordonner une équipe,Elaborer, suivre et piloter un budget,Organiser la mise en oeuvre des processus d'orientations pédagogiques,Assurer la gestion pédagogique de l'établissement,Assurer la liaison avec les autorités académiques,Concevoir et déployer des outils d'évaluation,Concevoir et gérer un projet,Coordonner des conseils de classe,Coordonner les activités pédagogiques de l'établissement,Définir des besoins en développement des compétences,Evaluer la qualité et la conformité d'une formation,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter l'intégration des nouveaux élèves,Favoriser l'intégration des nouvelles technologies dans les pratiques pédagogiques,Implémenter des stratégies pour améliorer le bien-être des élèves,Maîtriser la réglementation en vigueur (lois, décrets, circulaires, notes...) applicable à un établissement d'enseignement,Organiser des évaluations de connaissances et de compétences, des examens,Participer à la mise en place de projets éducatifs,Prévenir et résoudre les conflits,Promouvoir les projets éducatifs spécifiques de l'établissement,Promouvoir l'inclusion et la diversité au sein de l'établissement,Réaliser une veille documentaire,Renforcer les relations avec les parents d'élèves et la communauté,Utiliser les outils numériques,Veiller au respect des réglementations en vigueur dans l'établissement

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

• Management d'équipe