Employé de Ménage H/F - Parc du Chateau de Marqueyssac. Jardins

Le GROUPE KLEBER ROSSILLON est spcialiste de la gestion de sites touristiques et culturels, comme le chteau de Castelnaud, le muse de Montmartre, la grotte Chauvet 2, Cosquer Mditerrane, le train de l'Ardche, le domaine de Suscinio...Afin de renforcer son équipe de 5 personnes pour la saison estivale, la société Beynac Borghese recrute un(e) employé(e) polyvalent(e) pour ses locations saisonnières (chambres d'hôtes et gîtes, 8 au total ) Le poste est en contrat saisonnier 35 heures par semaine jusqu'au 31 août 2026.

Vos missions :
- Effectuer le ménage dans les maisons/chambres d'hôtes
- Repasser et entretenir le linge
- Effectuer des petits travaux dans les maisons (jardinage, entretien des terrasses, tonte, etc.)
- Entretenir le matériel mis à disposition (aspirateurs)
- Assurer l'accueil et les petits déjeuners des clients en chambres d'hôtes et en gîtes
- Respecter les consignes d'hygiène, de sécurité et le règlement intérieur
- Contribuer à entretenir l'image de marque de la société

Votre profil :
- Une première expérience en ménage et service de petit déjeuner serait un plus
- Être dynamique, organisé(e) et aimer travailler en équipe

Conditions de travail :
- Rémunération brute mensuelle : 2047€
- Type de contrat : saisonnier 35h/ semaine
- Travail en journée
- Travail les week-ends et jours fériés
- Possibilité de logement sur demande

Experience: Débutant accepté

Compétences: Normes d'hygiène et de propreté,Dépoussiérer les sols, les tapis, les meubles, les objets et aérer, désodoriser les pièces,Changer les draps, refaire le lit (mise à blanc, recouche) et remplacer le linge de toilette,Entretenir le linge,Entretenir une surface, un sol,Laver des vitres ou d'autres surfaces

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Gestion des sites et monuments historiques et des attractions touristiques similaires

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Espaces verts
• Entretien des lieux
• Autonomie
• Tonte
• Gestion de l'image de marque
• Réactivité
• Normes d'hygiène